Last sunday I was sent this infographic about the process of hiring a great developer. It is from General Assembly, never heard anything about them but I have already sign up for their course. Let’s see what happens…
It is quite complete, and I found it very interesting and so curious, don’t you think?
Salvo contados casos, nadie es imprescindible. Y querer estar en todos lados, es algo físicamente imposible.
Al final, cuanto más quieres abarcar, menos tiempo puedes dedicar a cada tarea. Y eso se suele convertir en un bloqueo cuando tu labor es decisiva para que un proyecto pueda avanzar. Te puedes llegar a convertir en un perro del hortelano, porque ni avanzas, ni dejas que el resto avance.
Delegar es algo más que liberar carga de trabajo sobre otras personas, también significa depositar y afianzar tu confianza sobre algún componente de tu equipo dándole un rol de responsabilidad, y asimismo, hacerle saber que confías en su capacidad para llevar a término la tarea. Con esto, también debes asumir sus decisiones como tuyas y … Read the rest!
No soy un “guru” en la materia, pero creo que antes de poner en practica ningún plan de comunicación, es indispensable conocer bien cuál es tu producto, y saber a qué publico pretendes dirigirte.
Esto que puede parece tan obvio, no se suele aplicar siempre. Precisamente hoy estaba revisando un caso que es claro ejemplo de lo que comento.
No citaré la marca, pero el caso es que una empresa que opera online había llevado a cabo un plan de marketing para potenciar un nuevo producto con cuñas publicitarias en radio, campaña en Facebook, e inversión en SEO/SEM. Era la primera acción que llevaban a cabo, ya que hasta entonces para el anterior producto se habían valido del … Read the rest!
